太奇葩！离职行长突遭银行“讨薪”71万 法院判了_今亮点

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近期，部分上市银行披露追索扣回员工绩效薪酬的情况，引起市场关注。但在实际执行中，“反向讨薪”却没那么容易。日前，中国裁判文书网披露的一份民事二审判决书显示，哈尔滨银行天津分行向其滨海新区支行原行长郑某提起诉讼及上诉，要求返还2013-2016年的绩效薪酬共计70.67万元。哈尔滨银行天津分行认为，郑某作为支行行长管理不善给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，又自2020年11月-2021年6月持续旷工，该行遂对其作出开除决定，并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索。而 近期，部分上市银行披露追索扣回员工绩效薪酬的情况，引起市场关注。但在实际执行中，“反向讨薪”却没那么容易。日前，中国裁判文书网披露的一份民事二审判决书显示，哈尔滨银行天津分行向其滨海新区支行原行长郑某提起诉讼及上诉，要求返还2013-2016年的绩效薪酬共计70.67万元。哈尔滨银行天津分行认为，郑某作为支行行长管理不善给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，又自2020年11月-2021年6月持续旷工，该行遂对其作出开除决定，并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索。而郑某则表示，双方劳动合同已于2020年10月到期解除，自己没有旷工。且哈行的绩效薪酬递延支付及追索扣回管理办法制定于自己离职后，对其不产生约束力。双方各执一词，法院最终如何判决？一审法院认为，哈尔滨银行天津分行已于2017年11月知晓相关问题并对郑某作出免职处理，于2021年6月向郑某送达《关于对郑某绩效追索的通知》对2013年至2016年期间已发放的绩效薪酬追索时，已超过仲裁时效，故郑某提出的时效抗辩成立，对哈尔滨银行天津分行的诉讼请求，一审法院依法不予支持。二审法院则进一步指出，双方签订的《劳动合同》约定为固定期限劳动合同，合同期限为自2015年10月至2020年10月。2020年10月后，郑某未在哈尔滨银行天津分行处继续工作，哈尔滨银行天津分行未再向郑某发放工资，双方劳动合同已经终止。而劳动合同终止7个多月后，哈尔滨银行天津分行以郑某旷工为由，于2021年6月3日对郑某作出《关于给予郑某开除处分的通报》，并据此主张双方解除劳动合同期间为2021年6月，缺乏依据。二审法院称，在双方终止劳动关系后，哈尔滨银行天津分行以《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》通知对郑某进行绩效追索，缺乏依据，业已超过仲裁时效，法院不予支持。最终判决驳回上诉、维持原判。展开

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